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          工傷待遇和解協議達成之后,是否還能主張工傷保險待遇?

          更新時間:2022-02-21 15:20:53 點擊數:

          案情簡介

           

          張某是江蘇某公司職工,公司在張某入職之后未給張某繳納社保。2016年1月1日,張某在工作中不慎被鋼管砸傷腳部。2016年12月4日,經派出所調解,公司支付張某賠償款28000元。2017年10月10日,張某張某受到的傷害被認定為工傷。同年,經市勞動能力鑒定委員會鑒定,張某的傷殘等級為十級。后張某向公司主張工傷保險待遇,公司拒絕支付。張某遂提起仲裁,要求公司支付工傷保險待遇,仲裁支持張某的請求。公司不服遂訴至法院。

           

          爭議焦點

          本案爭議焦點是員工在被認定為工傷之前與公司達成和解協議,在被確認為工傷之后能否主張法定的工傷保險待遇。

           

          裁決分析

          法院認為,雖然雙方就工傷事宜簽訂了調解協議,但賠償事宜的協商系在工傷認定及傷殘等級鑒定之前作出,張某的法定工傷保險待遇是8萬元,遠遠超過了雙方約定的28000元,因此該調解協議對張某而言是顯失公平的,符合可撤銷情形。

          裁判結果

          張某在法定期限內申請仲裁,要求公司按照法定標準支付工傷保險待遇,可視為陳某主張了撤銷權,故公司應重新按法定標準向張某支付工傷保險待遇。

           
           

          律師說法

          當事人就工傷保險待遇達成的調解協議,其內容并非對是勞動關系存續期間勞動權利義務的約定,亦非繼續性合同,而是就工傷待遇賠償責任的承擔達成的一次性或分期給付契約,其性質并非勞動合同,對其效力的判斷應適用民法總則相關規定。如果該調解協議系在未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂,說明工傷職工對自己的工傷待遇標準并不清楚。當勞動者實際獲得的補償明顯低于法定標準的,就存在明顯的顯失公平,重大誤解等可撤銷情形,勞動者可以申請撤銷之前簽訂的調解協議,同時要求單位支付法定的工傷保險待遇。


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