爭議焦點

本案爭議焦點是員工在被認定為工傷之前與公司達成和解協議，在被確認為工傷之后能否主張法定的工傷保險待遇。

裁決分析

法院認為，雖然雙方就工傷事宜簽訂了調解協議，但賠償事宜的協商系在工傷認定及傷殘等級鑒定之前作出，張某的法定工傷保險待遇是8萬元，遠遠超過了雙方約定的28000元，因此該調解協議對張某而言是顯失公平的，符合可撤銷情形。

當事人就工傷保險待遇達成的調解協議，其內容并非對是勞動關系存續期間勞動權利義務的約定，亦非繼續性合同，而是就工傷待遇賠償責任的承擔達成的一次性或分期給付契約，其性質并非勞動合同，對其效力的判斷應適用民法總則相關規定。如果該調解協議系在未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，說明工傷職工對自己的工傷待遇標準并不清楚。當勞動者實際獲得的補償明顯低于法定標準的，就存在明顯的顯失公平，重大誤解等可撤銷情形，勞動者可以申請撤銷之前簽訂的調解協議，同時要求單位支付法定的工傷保險待遇。